供应武汉企业完善用工制度规范劳务用工合同内部管理机制

智品堂法律咨询*为武汉中小企业完善用工制度规范劳务用工合同，健全内部管理机制。中小企业在实践中因为劳动用工制度设计上的缺陷会导致很多严重的后果，一方面无法留住核心人才，造成员工频繁流失难以管理；另一方面也会因签订书面劳动合同、社会保险、工资支付、加班费、工伤等诸多问题上的处理不当与员工频繁发生纠纷，进入法律程序，向员工支付大笔的赔偿。  
    规范企业劳动用工规章制度，可以使管理者及时了解和掌控企业劳动关系的状况，并根据实际对决策进行必要的调整，提高企业的绩效，还可以使劳动关系双方增进了解，消除分歧，将一些劳动争议的隐患消除在萌芽状态。因此，规范的劳动用工规章制度，是劳动关系双方合作双赢的必要基础。依法规范企业劳动用工规章制度，是企业履行社会责任的应有之义。企业社会责任要求企业在对投资者负责的同时，要履行起对员工、消费者和环境等利益相关者的责任，履行守法经营、安全生产、劳动**、环境保护、职业健康、资源节约等责任，还要履行提供就业岗位和提供有价值产品及服务等相关的社会责任。企业劳动用工规章制度，正是对企业社会责任主要内容的制度化，以制度运作、管理利益相关者，这是企业持续、稳定、健康、高效发展的动力源泉。
    
    中小企业法律服务网律师团队通过了解企业的规模、性质、行业等情况结合企业的用人需求帮助企业在内部建立一套适当的、合法的劳动用工制度，从而在法律允许的范围内一方面帮助企业留住心仪的核心人才，防止公司因频繁的劳动纠纷影响内部稳定，另一方面也帮助企业有效的降低企业用工成本。